El ranking Merco Talento 2026 ubicó a Bancolombia como la empresa con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento en Colombia, seguida por Ecopetrol y Alpina. La medición, presentada en Bogotá, evaluó reputación laboral y marca empleadora con más de 75.900 encuestas.
Bancolombia encabeza el top 10 y se mueven varias posiciones
En el listado general de 2026, Bancolombia se mantuvo en el primer lugar y Ecopetrol conservó el segundo puesto. Alpina repitió en la tercera casilla, según la más reciente edición del ranking Merco Talento.
En el resto del top 10 hubo cambios: Bavaria subió un lugar y quedó cuarta; EPM ascendió dos posiciones hasta la quinta; Sura se mantuvo sexta; y Mercado Libre registró uno de los mayores avances al escalar cuatro puestos y ubicarse séptima.
También mejoraron Davivienda, que se ubicó octava, y Grupo Argos, que subió siete posiciones para quedar noveno. El top 10 lo cerró Nestlé, con un descenso de dos lugares frente al año anterior.
Además del ranking general, el informe resaltó liderazgos por sector: Alpina en alimentos; Sura en aseguradoras; Bavaria en bebidas; EPM en energía; Ecopetrol en petroleras; Bancolombia en el sector financiero; Mercado Libre en comercio electrónico; y Crepes & Waffles en restaurantes y cafés, entre otros.
Qué evaluó Merco Talento 2026 y quiénes participaron en la medición
Merco Talento 2026 midió la reputación laboral y el atractivo de las organizaciones como empleadoras, a partir de variables como marca empleadora, calidad del ambiente laboral y percepción interna. El estudio integró la opinión de trabajadores, estudiantes, expertos en recursos humanos y otros grupos de interés.
La edición 2026 se construyó con más de 75.900 encuestas aplicadas entre marzo y junio de 2026. El ranking incluye una auditoría independiente de KPMG, dentro de su metodología de evaluación comparativa.
Durante la presentación en Bogotá, la directora general de Merco en Colombia, Catalina Londoño Moreno, señaló que los resultados permiten analizar no solo el posicionamiento de las empresas, sino también los factores que influyen en la decisión de las personas al elegir un empleo.
En esa lectura, explicó que hombres y mujeres priorizan aspectos distintos al evaluar una oportunidad laboral. En los hombres, pesan más la remuneración, los beneficios y el desarrollo profesional; mientras que en las mujeres tienen mayor relevancia la calidad de vida, el liderazgo organizacional y la reputación de la empresa.
Satisfacción laboral alta, pero cae el eNPS frente a 2025
El informe mostró una percepción favorable de los trabajadores sobre sus compañías. La satisfacción laboral global se ubicó en 8,81 sobre 10, un nivel ligeramente inferior al 8,83 registrado en 2025.
También reportó una alta presencia de propósito corporativo: el 96,9% de los trabajadores encuestados consideró que su empresa lo tiene definido; el 76,5% dijo que ese propósito se refleja en la actividad diaria; y el 74,3% aseguró sentirse identificado con él.
Sin embargo, el indicador de recomendación interna bajó: el eNPS (Employee Net Promoter Score) se ubicó en 71,3%, por debajo del 78,2% de 2025, lo que apunta a una menor disposición de los empleados a recomendar sus lugares de trabajo.
Con estos resultados, Merco Talento volvió a ubicarse como un referente para comparar percepción interna y reputación laboral, con un foco en qué tan atractivas resultan las organizaciones para captar y retener personal en Colombia.
