La Unión Sindical de Empleados Financieros de Colombia (USEF S.I.) hizo pública una denuncia presentada por su presidenta nacional, Olaris Molina Brochero, quien asegura haber sido víctima de un presunto caso de acoso sexual, acoso laboral, violencia basada en género y persecución sindical al interior del Banco Agrario de Colombia.
La organización sindical informó que la queja fue radicada formalmente contra Luis Enrique Llamas Foliaco, vicepresidente de Talento Humano de la entidad financiera, por hechos que, según la denunciante, ocurrieron en el ámbito laboral y que ahora deberán ser investigados por las autoridades competentes.
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En un comunicado divulgado por USEF S.I., la organización aclaró que las afirmaciones corresponden a hechos denunciados formalmente y que será el desarrollo de las investigaciones el que permita establecer responsabilidades, respetando el debido proceso y la presunción de inocencia del funcionario señalado.
La denuncia
De acuerdo con el documento, Olaris Molina sostiene que antes de denunciar un supuesto patrón de hostigamiento laboral, habría recibido reiteradas aproximaciones personales por parte del directivo del Banco Agrario.
Según su versión, el funcionario presuntamente buscaba acercamientos no solicitados, se ubicaba cerca de su puesto de trabajo para observarla durante largos periodos, promovía encuentros que ella no había solicitado y realizaba llamadas en horas de la noche con insinuaciones que la dirigente sindical interpretó como de carácter sexual.
La presidenta de USEF S.I. asegura que esas conductas cesaron cuando manifestó de forma expresa su rechazo y pidió que se respetaran sus límites personales. Desde ese momento, afirma que comenzó una serie de actuaciones que considera represalias por haber dicho no.
Señala dos años de presuntas represalias
En la denuncia se afirma que durante aproximadamente dos años la dirigente sindical ha enfrentado un supuesto ambiente de presión constante que habría afectado tanto su labor profesional como su actividad sindical.
Según el comunicado, dichas actuaciones incluirían presiones laborales, vigilancia, restricciones en el ejercicio de funciones sindicales, interferencias en reuniones, obstáculos para permisos sindicales y decisiones que, presuntamente, buscaban aislarla dentro de la organización.
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La denuncia también sostiene que esas acciones no habrían provenido únicamente del funcionario señalado, sino que, presuntamente, se habrían ejecutado a través de otros funcionarios y dependencias del Banco Agrario.
Por esta razón, USEF S.I. solicita que las investigaciones determinen quién impartió las instrucciones y si existió una coordinación para afectar a la dirigente sindical.
Posible afectación a la organización sindical
El sindicato asegura que la situación trasciende el caso individual de su presidenta y advierte un posible impacto sobre la organización.
Entre los hechos mencionados figuran presuntas presiones contra afiliados y directivos, terminación de contratos de trabajadores sindicalizados, dificultades para ejercer la actividad sindical, restricciones a permisos y una disminución superior a 300 afiliados durante el periodo denunciado.
USEF S.I. considera que estos hechos deben ser analizados para establecer si existió una estrategia destinada a debilitar la organización sindical.
Cuestionamientos al trámite interno
Otro de los aspectos expuestos en la denuncia está relacionado con el procedimiento adelantado por el Comité de Convivencia Laboral del Banco Agrario.
Según la organización sindical, inicialmente no se habría permitido la participación de la abogada de la denunciante durante las diligencias internas.
Posteriormente, afirma el comunicado, el comité habría solicitado la firma de un acuerdo de confidencialidad como condición para continuar con el trámite, documento que, según la defensa de Molina, incluiría obligaciones que podrían limitar la posibilidad de acudir a autoridades, conservar pruebas, recibir asesoría jurídica o solicitar acompañamiento sindical.
Ante esta situación, la abogada Elsa Myriam Galvis Bayona intervino formalmente para solicitar garantías procesales y rechazar la firma del documento en los términos planteados.
Solicitan una investigación independiente
USEF S.I. pidió que el caso sea tramitado mediante una ruta especializada e independiente para los presuntos hechos de acoso sexual y violencia basada en género, separándolos del procedimiento relacionado con acoso laboral.
Asimismo, solicitó que mientras avanzan las investigaciones, el vicepresidente de Talento Humano no intervenga, directa o indirectamente, en decisiones relacionadas con Olaris Molina o con la organización sindical.
Entre las solicitudes también figura la preservación de correos electrónicos, llamadas, registros de ingreso, actas, comunicaciones internas y demás elementos que puedan servir como evidencia dentro de las investigaciones.
Llamado a las directivas del Banco Agrario
El sindicato también hizo un llamado al presidente del Banco Agrario, Hernando Chica Zuccardi, así como a la Junta Directiva, el Comité de Auditoría y el Comité de Ética, para que informen las medidas adoptadas desde que conocieron la denuncia.
Entre las acciones solicitadas se encuentran la protección de la denunciante, la preservación de pruebas, la garantía de una investigación independiente y la adopción de medidas que eviten posibles represalias laborales o sindicales.
#URGENTE | 🔴La presidenta de USEF S.I., Olaris Molina Brochero, denunció presunto acoso sexual, laboral, de género y persecución sindical al interior del Banco Agrario. pic.twitter.com/KXQJie5aaB
— Nación Colombia (@NacionColombiaX) July 22, 2026
 hizo pública una denuncia presentada por su presidenta nacional, Olaris Molina Brochero, quien asegura haber sido víctima de un presunto caso de acoso sexual, acoso laboral, violencia basada en género y persecución sindical al interior del Banco Agrario de Colombia.){kind=link}