Reacción de Sindicatos Colombianos ante Retenciones Ilegales de Salarios
El Comité de Huelga del Ministerio de Trabajo de Colombia denuncia la retención ilegal de salarios por parte de la Secretaría General, lo que podría tener graves implicaciones legales y laborales.
En un comunicado reciente, el Comité de Huelga, conformado por diversas organizaciones sindicales en Colombia, expresó su rechazo contundente a lo que consideran una actuación abusiva e ilegal por parte de la Secretaría General del Ministerio de Trabajo.
Esta institución ha procedido a retener los salarios de los trabajadores sin la debida autorización de los empleados ni una orden judicial que justifique tales acciones. Esta situación no solo vulnera derechos fundamentales, sino que también puede constituir un delito penal.
Vulneración de Derechos Fundamentales
El Derecho al salario está protegido por la Constitución Política de Colombia, específicamente en su Artículo 53, que establece la intangibilidad del salario. El Consejo de Estado, en fallos como la Sentencia 15682 de 2011, ha enfatizado que cualquier retención de salarios debe ser fundamentada en la ley, requiriendo autorización previa del trabajador o una orden judicial. Sin estos requisitos, la retención es considerada ilegal.
La Corte Constitucional también ha reforzado esta protección en sentencias anteriores, como la T-407 de 1992 y la T-476 de 1997, donde se destaca que el salario tiene una naturaleza alimentaria y, por ende, merece especial protección. La retención injustificada de salarios afecta no solo la estabilidad financiera de los trabajadores, sino que compromete su dignidad humana.
Comité de Huelga Min Trabajo
Posibles Delitos Configurados
Las acciones de la Secretaría General podrían implicar varias infracciones según el Código Penal Colombiano:
- Abuso de confianza: Si el empleador retiene el salario, aprovechándose de la relación laboral.
- Estafa: En caso de que el empleador induzca al trabajador a error respecto a su salario, buscando obtener un beneficio económico ilícito.
- Hurto: Si se apropia indebidamente del salario del trabajador sin justificación legal.
Exigencias y llamado a la Justicia
En virtud de estas violaciones, el Comité de Huelga exige la devolución inmediata de los salarios retenidos de manera ilegal y solicita que la Fiscalía General de la Nación inicie las investigaciones pertinentes.
Es fundamental que se esclarezcan las posibles configuraciones delictivas y se tomen las medidas necesarias para garantizar los derechos de los trabajadores.
“No podemos permitir que se sigan vulnerando los derechos de quienes dependen de su salario para subsistir”, subrayaron los sindicalistas en su declaración.
Este tipo de conductas no solo atentan contra el bienestar y la estabilidad de los trabajadores, sino que también socavan la confianza en las instituciones encargadas de proteger sus derechos.
Compromisos que se esperan
La situación actual en el Ministerio de Trabajo de Colombia pone de relieve la urgente necesidad de proteger los derechos laborales en el país.
Es crucial que se investiguen a fondo las acciones de la Secretaría General y se tomen medidas para prevenir futuras vulneraciones. La justicia debe prevalecer para garantizar que los trabajadores no solo reciban lo que legítimamente les corresponde, sino que también se respeten sus derechos fundamentales.
NACIÓN COLOMBIA – Nacional
Frank Portilla Ramírez.
