Bajo la orientación del ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, el Gobierno nacional dio inicio al «Plan Nacional de Inspección a medios de comunicación», una estrategia sin precedentes diseñada para prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y los riesgos psicosociales en el sector informativo. La primera intervención de este ciclo se llevó a cabo en las instalaciones de Caracol Televisión y se extenderá en los próximos días a RCN, RTVC y otros medios tanto públicos como privados. Este modelo, denominado “Inspección para el cambio”, aplica un enfoque diferencial de género para garantizar entornos de trabajo dignos y libres de cualquier forma de violencia.
La metodología de inspección se desarrolla en tres fases críticas que buscan ir más allá de la simple vigilancia formal. En un primer momento, se realiza una revisión exhaustiva de los protocolos internos y rutas de atención frente a la violencia. Posteriormente, se ejecutan recorridos físicos para verificar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, se abren espacios de diálogo privado y confidencial con la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, permitiendo que los trabajadores compartan sus experiencias sin temor a represalias, independientemente de su tipo de vinculación contractual.
La viceministra Muñoz enfatizó que el objetivo primordial de estas visitas no es la imposición inmediata de sanciones, sino la adecuación de los espacios laborales a la normativa vigente. El plan se fundamenta en el Convenio 190 de la OIT y leyes nacionales como la 2365 de 2024, que refuerzan la protección contra el acoso sexual. Según el Ministerio, la prevención debe dejar de ser un discurso para convertirse en una obligación institucional real incorporada en reglamentos y contratos, ampliando la comprensión del acoso hacia perspectivas de violencia psicológica, económica y de género.
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Para fortalecer esta iniciativa, el Ministerio del Trabajo recordó a los comunicadores y personal administrativo las rutas de denuncia disponibles, que incluyen los Comités de Convivencia Laboral, la Inspección del Trabajo y, en casos de índole sexual, la Fiscalía General de la Nación. Con el despliegue de este plan en todo el país, el Gobierno busca transformar la cultura organizacional de los medios, enviando un mensaje contundente: en Colombia no hay espacio para la violencia en el mundo del trabajo.
