UNE EPM Telecomunicaciones, conocida como Tigo, anunció este martes 7 de enero su intención de ejecutar un plan de despido colectivo. Para ello, la compañía presentó una solicitud al Ministerio de Trabajo, cumpliendo con las normativas vigentes para implementar esta medida.
<b>Atención: Tigo (UNE EPM)</b> solicita autorización ante el Ministerio de Trabajo para hacer un despido colectivo por @elcolombiano https://t.co/MkcuK2HId4
— Sergio Jaramillo (@SergioJ03392987) January 7, 2025
Un plan para enfrentar los retos económicos
La empresa explicó que la decisión forma parte de una estrategia para afrontar las dificultades económicas que enfrenta el sector de telecomunicaciones en Colombia. Dentro de este esquema, Tigo propone una reorganización interna que incluye la opción de retiro anticipado. Este beneficio está dirigido a empleados próximos a pensionarse o que ya cumplan con los requisitos legales para acceder a la pensión.
Según el cronograma, la primera etapa del programa estará disponible desde el 7 de enero hasta el 30 de abril de 2025. De ser necesario, el plan continuará con un segundo periodo que finalizará el 31 de octubre del mismo año.
Tigo y su posición en el mercado móvil
En el panorama de las telecomunicaciones en Colombia, Tigo ocupa el tercer lugar en participación de mercado, con un 17,5%. La compañía gestiona más de 11,2 millones de líneas móviles en modalidad prepago y cerca de 3,9 millones en pospago, consolidándose como un jugador importante en el sector.
Con estas medidas, la empresa busca asegurar su sostenibilidad operativa en medio de un contexto económico desafiante. Mientras espera la respuesta del Ministerio de Trabajo, Tigo avanza en la implementación de su plan de ajuste, el cual busca equilibrar sus operaciones sin comprometer su presencia en el mercado.
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