Contratar una empleada doméstica por días en Colombia requiere, a partir de este mes, una calculadora nueva y mucha atención a las normas vigentes. Con la llegada de julio de 2026, empezaron a regir de manera simultánea dos hitos clave para el mercado laboral del país: la reducción definitiva de la jornada máxima a 42 horas semanales y la aplicación plena de los recargos de la reforma laboral.
Este doble movimiento legal incrementó de forma automática el valor de la hora ordinaria, lo que obliga a los hogares a actualizar las tarifas que pagan por cada jornada para evitar costosas sanciones legales.
El nuevo valor de la hora ordinaria en julio de 2026
Al reducirse la jornada máxima semanal de trabajo sin que se afecte el salario mínimo mensual, el resultado matemático es claro: cada hora trabajada pasa a valer más.
Para este mes de julio, el valor de referencia de la hora ordinaria para una trabajadora del servicio doméstico pasó de aproximados $9.948 a $10.442. Este valor es el piso legal que todo empleador debe tener en cuenta para calcular los días laborados. Sin embargo, fijar el pago diario requiere sumar otros componentes obligatorios:
Auxilio de transporte: Debe reconocerse de manera proporcional a los días que la trabajadora asista al hogar.
Recargo nocturno: Tras los cambios de la reforma, la jornada nocturna y sus respectivos recargos empiezan a contar a partir de las 7:00 p. m.
Dominicales y festivos: Si la empleada labora en estos días de descanso, el recargo por ley aumentó al 90 % desde este mes.
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Trabajar por días no elimina las prestaciones sociales
Existe el mito frecuente de que si una empleada asiste solo uno o dos días a la semana, no es necesario formalizarla. La legislación colombiana es tajante: el trabajo por días genera exactamente las mismas obligaciones prestacionales que un contrato a término fijo o indefinido, solo que se liquidan de manera proporcional al tiempo laborado.
Si tienes ayuda en casa por días, debes asegurarte de cumplir con:
Seguridad Social completa: Afiliación a salud, cotización a pensión y cobertura de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) desde el primer día de labores.
Aportes parafiscales: Inscripción y pago a la Caja de Compensación Familiar.
Prestaciones obligatorias: Pago proporcional de la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y el equivalente a sus vacaciones.
Las graves consecuencias de no actualizar las tarifas
El Ministerio del Trabajo ha sido estricto en la vigilancia del cumplimiento de la nueva jornada de 42 horas y las pautas de la reforma. Pagar una tarifa desactualizada, ignorar los nuevos horarios de los recargos nocturnos o evadir la afiliación a la ARL expone a los empleadores de los hogares a demandas laborales y multas que superan por mucho el costo de la formalización.
Especialistas en derecho laboral recomiendan pactar las nuevas reglas por escrito, registrar los pagos diarios mediante recibos firmados o transferencias bancarias y utilizar las planillas de asistencia para tener un soporte claro frente a cualquier reclamación futura.
