El sistema de ahorro laboral en Colombia alcanzó una cifra histórica a inicios de 2026. Según el reporte oficial de la Superintendencia Financiera, los empleadores consignaron un total de $18,16 billones en cesantías entre el 1 de enero y el 16 de febrero. Este monto representa un crecimiento real del 12,82% en comparación con el año anterior, consolidando a esta prestación social como el principal seguro de desempleo y ahorro para vivienda de más de 13,2 millones de trabajadores afiliados en el país.
Del total recaudado, el sector privado mantuvo su predominio: las administradoras de fondos de pensiones y cesantías (Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia) recibieron el 77,9% de los recursos, equivalentes a $14,15 billones. Por su parte, el Fondo Nacional del Ahorro (FNA) captó el 22,1% restante ($4,01 billones). Cabe destacar que el 59,9% de estos afiliados se concentran en las tres principales regiones económicas del país: Bogotá (32,3%), Antioquia (18,5%) y Valle del Cauca (9,1%).
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Enero y febrero son meses críticos para el bolsillo de los trabajadores debido a los plazos legales. El 30 de enero venció el término para el pago directo de los intereses de cesantías (12% del valor causado), mientras que el pasado 16 de febrero (ajustado por el calendario) fue la fecha límite para consignar el ahorro principal. El incumplimiento de esta última fecha genera una sanción onerosa para las empresas: un día de salario por cada día de mora, lo que incentiva la alta tasa de cumplimiento reportada este año.
A pesar de la robustez del recaudo, el uso de estos recursos también muestra una dinámica activa. En el último año, los retiros para educación y vivienda han ganado terreno, mientras que los retiros por terminación de contrato han mostrado una ligera estabilización.
