El Gobierno Nacional ha oficializado la expedición del Decreto 0317 de 2026, una medida que establece una bonificación mensual para los docentes y directivos docentes del sector público en Colombia. Este incentivo económico surge como resultado de las mesas de negociación colectiva con la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación (Fecode), con el propósito de avanzar en el cierre de la brecha salarial del magisterio. El ajuste representa un 0,4 % adicional al incremento salarial pactado para este año, permitiendo que el aumento total para los educadores ronde el 7 % en 2026.
La bonificación tiene una naturaleza particular: aunque no se incorpora directamente al salario base, posee carácter salarial. Esto significa que el monto recibido tendrá incidencia directa en el cálculo de prestaciones sociales y aportes, además de servir como base para el incremento salarial proyectado para el año 2027. El beneficio estará vigente entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026, condicionado a que el docente permanezca activo en el servicio educativo oficial durante dicho periodo.
El esquema de pagos está diseñado de forma proporcional al perfil del educador. Los montos varían según el escalafón, nivel salarial y formación académica, oscilando entre los $6.000 y más de $50.000 mensuales para los niveles de mayor cualificación. El decreto cobija a docentes de los regímenes 2277 de 1979 y 1278 de 2002, incluyendo a etnoeducadores e instructores indígenas de los niveles de preescolar, básica y media, consolidando una medida de alcance nacional financiada por el Sistema General de Participaciones.
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Un punto destacado del decreto es el tratamiento diferenciado para los docentes vinculados mediante el concurso especial para zonas de posconflicto. Para aquellos que cuentan con título de bachiller o formación técnica, el Gobierno ha fijado una bonificación mensual única de $22.515. Esta decisión busca reconocer las condiciones particulares de quienes laboran en contextos de alta vulnerabilidad educativa. Es importante anotar que esta bonificación es incompatible con incentivos creados en 2025 que ya fueron integrados al salario básico, garantizando la sostenibilidad fiscal del sistema.
