En el marco del 16° Congreso de Acceso a Servicios Financieros y Medios de Pago (CAMP 2026) en Cartagena, la presidenta del Fondo Nacional del Ahorro (FNA), Laura Roa, presentó un balance histórico en materia de equidad. La funcionaria reveló que los desembolsos de créditos hipotecarios para mujeres se triplicaron en los últimos años, pasando de $440.000 millones en 2022 a $1,2 billones al cierre de 2024. Este salto cuantitativo refleja una estrategia agresiva de la banca pública para derribar las barreras que históricamente han excluido a la población femenina del sistema financiero tradicional.
Roa enfatizó que las mujeres enfrentan desafíos estructurales únicos, como la brecha salarial, la informalidad laboral y la carga de la economía del cuidado, factores que suelen castigar su perfil de riesgo en la banca privada. Para contrarrestar esto, el FNA ha implementado un modelo de evaluación con enfoque de género que analiza ingresos variables y emprendimientos pequeños. «Para nosotros es vital dar línea para que cualquier colombiano, sin importar sus ingresos, acceda a una vivienda propia», puntualizó la directiva durante el evento liderado por Asobancaria.
Una de las tácticas más innovadoras de esta política es la validación en territorio. Los equipos del Fondo visitan directamente los lugares donde las mujeres desarrollan sus actividades, ya sean tiendas de barrio, puntos de venta por catálogo o talleres artesanales. Al entender la realidad económica de las solicitantes más allá de un desprendible de nómina, la entidad ha logrado bancarizar a un segmento que, según cifras de Banca de las Oportunidades, apenas tiene un 65 % de acceso a productos financieros, una cifra que sigue por debajo de la de los hombres.
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Finalmente, la presidenta del FNA hizo un llamado a continuar cerrando estas brechas mediante la creación de productos que reconozcan la informalidad como una oportunidad y no como un impedimento. Con la meta de seguir expandiendo estos beneficios en el 2026, el Fondo busca consolidarse como el aliado principal de las jefas de hogar, permitiendo que la transición hacia la propiedad raíz sea un proceso inclusivo, humano y ajustado a las dinámicas del mercado laboral actual en Colombia.
