El cronograma laboral de 2026 enfrenta su primer gran desafío con el vencimiento del plazo para la consignación de las cesantías. Aunque tradicionalmente la fecha límite es el 14 de febrero, debido a que este año cae sábado, el plazo máximo legal se traslada al lunes 16 de febrero de 2026. Los empleadores que no realicen el depósito a tiempo en los fondos autorizados (FNA, Porvenir, Protección, Colfondos o Skandia) se enfrentarán a una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso.
Este proceso de 2026 es el primero bajo la vigencia plena de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), la cual introduce cambios disruptivos analizados recientemente en el Foro de Razonamiento Probatorio. Expertos como la exmagistrada Cecilia Margarita Durán destacan que la nueva norma permite una administración más flexible de estos recursos, siempre que medie un acuerdo escrito entre empleador y trabajador.
Pago Directo y Flexibilidad: La gran novedad de la Reforma es que, si existe un acuerdo mutuo, el empleador puede realizar el pago de las cesantías directamente a la cuenta bancaria del trabajador. Si el empresario demuestra el pago y que este fue destinado a fines autorizados (vivienda o educación), se considera cumplida la obligación legal sin necesidad de pasar por un fondo, eliminando así la sanción por mora.
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Pese a estas nuevas libertades, el llamado de los juristas es a la transparencia. Los acuerdos para pago fraccionado o directo deben ser específicos para no vulnerar el carácter de «ahorro forzoso» que tienen las cesantías ante una eventual situación de desempleo. En Nación Colombia recomendamos a los trabajadores verificar sus saldos en los portales de los fondos antes del cierre del mes para asegurar que su derecho se haya hecho efectivo bajo cualquiera de las nuevas modalidades.
