Una inspección realizada por el Ministerio del Trabajo el pasado 26 de marzo de 2026 evidenció graves fallas en los protocolos internos de Caracol Televisión S.A., lo que llevó a la imposición de medidas preventivas de cumplimiento inmediato para proteger los derechos fundamentales de sus trabajadores.
La decisión quedó oficializada mediante el Auto No. 0010 del 7 de abril de 2026, en el que la entidad busca evitar la repetición de conductas que podrían vulnerar la dignidad humana, la igualdad y el derecho a condiciones laborales justas dentro del medio de comunicación.
Fallas en protocolos y temor a denunciar
Durante la actuación administrativa, el Ministerio identificó una preocupante brecha entre los protocolos establecidos por la empresa y su aplicación real. Entre los principales hallazgos se destacan la presunta existencia de conductas reiteradas de acoso laboral y sexual, el subregistro de denuncias por temor a represalias, la falta de investigaciones disciplinarias estructuradas y deficiencias en la gestión y trazabilidad de las quejas.
Además, la entidad recibió denuncias directas de trabajadores que alertan sobre posibles casos de acoso dentro de la organización, lo que refuerza la necesidad de implementar correctivos urgentes.
“No toleraremos el silencio”
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, fue enfático al señalar que las empresas deben garantizar entornos laborales seguros. “No toleraremos el silencio ni la impunidad en el mundo laboral. Los protocolos no pueden ser un saludo a la bandera: deben funcionar y proteger efectivamente a las personas trabajadoras”, afirmó.
Por su parte, la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, advirtió que el miedo a denunciar no puede seguir siendo una constante en los espacios laborales, insistiendo en la responsabilidad de las organizaciones de generar confianza y mecanismos eficaces de protección.
Las autoridades continuarán haciendo seguimiento al cumplimiento de estas medidas mientras avanzan las investigaciones.
