En un firme compromiso con la ética y la integridad corporativa, Caracol Radio y Prisa Media han reafirmado sus políticas de tolerancia cero frente al acoso laboral, sexual y cualquier forma de violencia o discriminación. Esta iniciativa busca consolidar un ambiente de trabajo fundamentado en la dignidad humana, la equidad y la inclusión, principios que la organización define como innegociables dentro de su cultura institucional. El objetivo primordial es garantizar un entorno sano y seguro para todos sus colaboradores en el sector de las comunicaciones.
La compañía ha dispuesto de herramientas técnicas y jurídicas, tales como el Protocolo de Prevención de Acoso Laboral y el Protocolo de Violencias Basadas en Género, los cuales sirven como hoja de ruta para la gestión constructiva de conflictos. Además de estos documentos, se ha distribuido una Cartilla de Prevención que detalla las conductas que vulneran el bienestar laboral. Estas medidas responden a la necesidad de prevenir riesgos psicosociales y asegurar que la convivencia interna sea armónica y respetuosa.
Para garantizar la efectividad de estas políticas, se han habilitado canales formales de denuncia con protocolos estrictos de confidencialidad absoluta. Los trabajadores cuentan con correos electrónicos específicos para reportar casos de acoso laboral a través del Comité de Convivencia y canales directos para situaciones de acoso sexual. Asimismo, el Canal de Cumplimiento (SAGRILAFT) supervisa que los procesos se manejen de forma diligente y transparente, protegiendo siempre a los denunciantes frente a posibles retaliaciones.
Le puede interesar: https://nacioncolombia.com/plazo-maximo-para-inscribir-su-cedula-vence-este-31-de-marzo/
Esta disposición institucional subraya la importancia de atender de manera oportuna y responsable cualquier situación que afecte la integridad de los equipos de trabajo. Con la actualización de estos mecanismos, el grupo mediático busca liderar con el ejemplo en la industria, promoviendo la prevención de conductas contrarias al bienestar y fortaleciendo la confianza entre la empresa y sus colaboradores. La protección de los derechos humanos se establece así como el pilar fundamental de su operación diaria.
