Diferencias entre día cívico y día festivo en Colombia
En Colombia, es común que surjan dudas sobre las diferencias entre un día cívico y un día festivo, especialmente en cuanto a las obligaciones laborales y la remuneración.
Diferencias entre un día cívico y un día festivo
Un día festivo es una fecha establecida por la ley nacional para conmemorar eventos religiosos o patrióticos y se considera de descanso obligatorio para todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado. Durante estos días, quienes deban laborar tienen derecho a un recargo del 75 % sobre su salario ordinario, según lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo.
Por otro lado, un día cívico es una jornada decretada por autoridades locales o nacionales para celebrar o conmemorar eventos especiales. A diferencia de los festivos, los días cívicos no están fijados en el calendario y su aplicación puede variar según la entidad territorial que los decrete. Generalmente, estos días están dirigidos al sector público, y su reconocimiento en el sector privado es opcional.
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Obligaciones laborales durante un día cívico
La obligatoriedad de acatar un día cívico depende del sector y de la decisión de cada empleador. En el sector público, es común que se otorgue el día libre remunerado a los funcionarios. Sin embargo, en el sector privado, la empresa puede decidir si concede o no el día libre a sus empleados. Si la empresa lo otorga como un día libre remunerado, no se descontará del sueldo del trabajador. Esto suele ocurrir en empresas que desean fomentar la participación en eventos cívicos o que consideran importante la conmemoración de ciertas fechas.
Es importante destacar que, a diferencia de un día festivo, si un empleado trabaja durante un día cívico, no tiene derecho a un recargo adicional en su remuneración, ya que la jornada se considera ordinaria.
Conclusión
Mientras que los días festivos son de descanso obligatorio y están regulados por la ley laboral colombiana, los días cívicos son decretados para conmemorar eventos especiales y su aplicación puede variar según la entidad territorial y la decisión de cada empleador. Por ello, es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan estas diferencias para cumplir adecuadamente con sus obligaciones laborales.
